一位父親去拜訪他在一家公司的好朋友。下面是他們之間的對話：
父 親：你還是這家公司的副董嗎？
好朋友：是啊，怎麼了？
父 親：我兒子剛剛畢業，我希望讓他接受點鍛煉，同時開始賺點小錢。
好朋友：如果你需要，我可以幫忙。
父 親：當然。我希望他能從基礎做起，對勞動和金錢形成正確的看法。
好朋友：那好……我想可以讓他去當總經理。總經理不需要做任何具體的事情，我讓他來的時候他來一下，隨便說些無關痛癢的廢話。工資每月38萬，有獎金，公司還負責報銷一些日常花銷。可以嗎？
父 親：嗯……不好，那可是一大筆錢啊，而且職位太高了。還有別的嗎？
好朋友：那就專案主管吧。工作就是批示一下下級交上來的彙報書以及做一些別的瑣事，工資每月25萬，有獎金，還有餐飲和差旅補帖。
父 親：也不好，要知道他剛參加工作，還有低些的職位麼？
好朋友：那……部門經理吧。每天給員工下達些指令，訓訓話什麼的， 每月工資18萬，有獎金和差旅費，還有帶薪休假。
父 親：嗯……還有更低層些的麼？
好朋友：專案負責人或是主管分析師，財務執行官也可以，工資每月8萬，還有獎金。做的事情也很簡單：打幾個電話，不時地同來訪地客人聊聊天。
父 親：不，我想讓他學點東西，珍惜勞動。還有別的麼？
好朋友：哦，這樣吧，我讓他去當辦公室副主任，幫助辦公室主任管理下面的分析員， 監督他們工作。每月工資5萬，工作時間朝九晚五。你覺得呢？
父 親：算了。還有更基層的工作麼？
好朋友：那就只剩工程師和會計了。這兩個職位需要掌握很多金融和規劃方面的知識，整天同經理、專案主管和客戶打交道。加班是家常便飯，沒有加班費，成就還往往是別人的。工資是最低的2萬8。每天辛苦工作12到13個小時，只有半小時的時間可以用來吃飯，而且每天都要拿工作回家幹。
父 親：哦……這些活真是費力不討好，不過，的確可以讓我兒子從中學點東西。能讓我兒子幹這活嗎？
好朋友：不可能！做這件事的人，他必須最起碼是碩士、會講流利的英語，還要有足夠的相關工作經驗才行！
很貼切... 不是嗎?
我們學了那麼多所謂的專業技能... 為什麼還是無法找到自己心目中的 "理想工作"?
很多時候是因為我們會的別人也會、再不然就是我們所會的和職場所要求的還有一段差距
簡單地說就是所謂的 "不可取代性"
現在大環境不好... 變成公司挑選員工
而不是員工挑公司
如果還抱著眼高手低的心態
那就只有當 "啃老族" 的份兒了
還是 "先求有、再求好" 吧!
反過來說... 當我們抱怨著上司什麼都不懂的時候
有沒有想過... 其實是分工的問題?
這就像總裁不需要有良好的開車技術、也不需要懂得行銷企劃
更不用每分鐘能打200個字
他要具備的是洞悉市場的走向、開闊的人脈以及果斷的決策力
結論是...
恃才傲物嗎?
大可不必了!
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